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Sei du selbst! Wir glauben an dich und möchten, dass du dich bei uns entfalten kannst. Wir sehen Vielfalt als entscheidenden Erfolgsfaktor und unterschiedliche Perspektiven als bereichernde und kreative Ressource.
Offenheit, Respekt und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten sind wesentliche Merkmale der Zusammenarbeit bei der AXA. Diese Grundsätze helfen uns, innovative Lösungen für die unterschiedlichen Erwartungen unserer Kunden zu entwickeln.
Uns ist es wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei der AXA die gleichen Chancen erhält. Wir engagieren uns in drei Bereichen, damit du dein volles Potenzial bei uns entfalten kannst: flexibles Arbeiten, Geschlechtergleichstellung und Generationenmanagement.
Vielfalt gehört zu uns – wir sind der Spiegel unserer Kundschaft
Du willst wissen, wie du deine Karriere voranbringen und gleichzeitig dein Netzwerk erweitern kannst? Mit unserem Mentoring-Programm findest du zusammen mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Arbeitsbereichen und Karrierestufen die Antwort auf die Fragen, die dir auf der Zunge brennen. Die Rolle der Mentoren und der Mentees sind dabei flexibel: Einmal stellst du Fragen, ein anderes Mal lieferst du Antworten.
Möchtest du schon vor der Pensionierung deinen Hobbys oder Enkelkindern mehr Zeit widmen? Ab 58 Jahren kannst du in Absprache mit deinen Vorgesetzten dein Arbeitspensum um 20 % reduzieren und bleibst trotz tieferem Salär zum ursprünglichen Pensum in der Pensionskasse versichert.
Wenn du Fragen zur Kinder- und Angehörigenbetreuung hast, ist unsere kompetente Fachstelle an deiner Seite und unterstützt dich zum Beispiel bei der Suche nach geeigneten Betreuungsmassnahmen für deine Eltern.
Die Geschäftsleitung hat es sich zum Ziel gesetzt, bis 2023 30 % der Stellen im Senior Management mit Frauen zu besetzen. Dafür engagieren wir uns in vielen Initiativen: Unter anderem gehören dazu ein Mentoring-Programm, Netzwerkveranstaltungen, eine Online-Community sowie ressortspezifische Massnahmen. Seit wir uns dieses Ziel gesetzt haben, ist der Anteil Frauen im Senior Management kontinuierlich gestiegen. Heute arbeiten über 20 % Frauen im Senior Management.
Wir bieten Vätern mit bis zu sechs Wochen Vaterschaftsurlaub weit mehr als das gesetzliche Minimum in der Schweiz und leisten so unseren Beitrag für die Geschlechtergleichstellung in der Gesellschaft. Denn wir finden: Deine Kinder haben ein Recht auf ihren Vater und ihre Mutter.
Wir fördern den Austausch und das gegenseitige Lernen. Alle unsere Geschäftsleitungsmitglieder sponsoren ein Top-Talent. Wirst du auch eines von ihnen?
Wir sind überzeugt: Es ist dein Beitrag, der zählt – und nicht der Ort, an dem du diesen erbringst. Daher ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitenden Smart Working. Bei diesem Arbeitsmodell ist die Entscheidung, wo du arbeitest, davon geleitet, wo du am produktivsten bist, wie du und dein Team am besten zusammenarbeiten können und was deinen persönlichen Bedürfnissen entspricht.
Wir stehen dafür ein, dass du ungeachtet deines Geschlechts, Alters, deiner Ethnie, deines Glaubens oder deiner sexuellen Orientierung bei der Arbeit du selbst sein kannst.
Mit der Teilnahme an der Zurich Pride setzen wir ein Zeichen, dass wir für die Gleichstellung einstehen und dass bei der AXA alle sein können, wie sie sind. «Know You Can – Be Yourself» eben.
Wir fördern die Wiedereingliederung von Personen, die nach langer Krankheit wieder ins Berufsleben einsteigen möchten, und sind offen für Bewerbungen von Personen mit Handicap.
